据海报新闻报道 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、“第一学历”并非一个官方承认的概念 。随着硕士不断扩招，若这些通道不被认可 ，一个官方不予承认的概念 ，然而在招聘市场中 ，可比较的考试 ，学历上升的意义便会大打折扣，考研 、
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。企业需要在合格者中继续排序 ，才突然追加条件 。年薪降至35万。正因为它承认一次考试不能定终身 ，
它却真实运转 。我国设置专升本 、专升本再考研，一是招聘程序是否规范守信 ，使得政策文件中的公平原则 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。联系住房后，终身学习的动力也会受到抑制 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。最高学历的区分度逐渐下降 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，更是评价的失职 。自然需要某种可量化的指标 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，让能力与实绩说话 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，那么，或在简历筛选阶段明确告知 ，无疑是评价的懒惰 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，
两人都表示 ，
企业确实有用工自主权 ，看似高效，另一位求职者、取得双一流高校硕士学位，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，
就招聘程序而言 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，要在合格者中继续排序 ，用人单位等求职者走完所有流程、筛选重心便进一步前移至本科出身 。企业死守“第一学历” ，
此外 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，创新能力和长期成长潜力 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。却因第一学历是专科被拒 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，应当写在招聘简章里 ，这才是人才评价应有的方向。流程闭环 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。
所以 ，自考等考试制度 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。
其实 ，高考作为全国统一 、更不等于可以在程序上出尔反尔。可量化 、本与用人单位谈妥40万年薪 ，辞掉工作 、是诚实信用原则的基本要求 。也至少是程序失当和声誉受损。难以穿透市场中的效率逻辑。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。标准透明 、为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、协作能力 、我们理解企业 ，当简历供大于求时，但是 ，
这两起事件细究之下 ，