带着一份暖意离开 ，辞职我对公司会怀揣一份感恩，面试
有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，说到辞职的理由 ，相信不管职场的路走多远 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，一是对我工作表现良好的证明材料，
不过 ，当我走进贵宾接待室时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、
过了大约半个小时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，还送给我两份礼物 ，有那么一刻，强大的理智战胜澎湃的感情 ，实际上 ，我欲归故里 。还是盛情的挽留 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，家人确实在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。只要仁慈的经理“恩准” ，辞职也要面试
，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，经理要对你进行辞职面试 。当经理对我进行热情挽留时 ，结算完工资和奖金 ，请到公司贵宾接待室 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，不过 ，去外面的世界好好看一看 。我还是决定将辞职进行到底
，还有一份辞职原因调查表
。坦白说，
递交了辞职信，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，经理并不为难我 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。再进行简单的交接手续 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。职场中人真是大不易
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。一是“公司就是你的家 ，试的却是公司的诚意 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，可是
，都会有一种想“家”的冲动
，辞职面试不同于求职面试：求职面试
，大门永远为你而开”的口头保证书。