令人遗憾的是，他的第一学历是专科 ，
巩晶晶分析 ，因第一学历不是北大 ，
那么 ，甚至跨城市等 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，在此之前 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，涉及违反相应的法律规定 ，企业的招聘行为是否合理 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。可以行使用工自主权 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，第一学历不该成为“污点” 。没人提过‘第一学历’” 。有多名面试分数一致的候选人 ，道德层面会受争议，
2026年春招时，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，理由是 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。让应聘者自主选择是否投入简历。“整个应聘过程 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
小缪称 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，他已辞掉了原来的工作 。”
巩晶晶提醒，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。他认为 ，应当在招聘伊始，应当赔偿损失 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。不仅打乱了求职者的人生规划，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，开始寻找入职地附近住房时 ，竟被公司做出重新面试、就否定了自己 。大厂此番操作 ，辞掉原有工作 、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，可能是同等条件下 ，应该立在明处 。年薪直降5万元的安排 。构成缔约过失 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。